İş yerlerinde insan kaynakları departmanı performans değerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamları:
Takım çalışmasına yatkın: Bir iş beceremeyen, lakin kalabalığın arasında kaynamayı becerebilen ve iş yapıyor imajı çizebilen, çakal.
Motivasyonu yüksek: Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet.
Beden dilini kullanabilen: "Bi çay alabilir miyim" derken bile kaşı gözü oynayan sakat kişilik; ne yapacağı belli olmaz!
Uyumlu: Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişi, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir.
Problem çözme yeteneği olan: Havuz problemleri çözerek büyümüş olduğundan her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa, problem de çıkartabilir, dikkatle izlenmesi lazım gelir.
Stresle başa çıkabilir: Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakaytlıkta sınır tanımayan.
Zamanı iyi kullanan: Müdürünün ruhu bile duymadan mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, internette gezip oyun oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran kişilik; ha bi de saat 18.00 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık: Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik!
Müşteri odaklı: Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; Brütüs!
Temsil yeteneği olan: Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bi şey sanan kişilik.
Dışarıya açık bir kişiliğe sahip: Sürekli ofis dışında.
Ninem diyor ki; İşini kış tut da yaz çıkarsa bahtına.