Çalışanların SGK gelirleri %14'ten fazla arttı

A -
A +
İSTİRAHAT PARASINDA ARTIŞ Çalışanların hastalanmaları hâlinde SGK ile anlaşmalı olan hem resmî hem de özel hastanelerden aldıkları istirahat raporlarına bağlı olarak SGK tarafından halk arasında "rapor parası" olarak bilinen "iş göremezlik ödenekleri" verilmektedir. SGK, asgari ücretlilere 2017 yılında 10 günlük hastalık raporu (ilk 2 gün için ödeme yapılmıyor) için en az 237,00 TL en çok 316,00 TL arasında ödeme yaparken 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren ise bu ödemeleri 270,60-TL ile 360,80 TL arasında yapacaktır. Bu bağlamda %14’ten fazla artış söz konusudur. Rapor parası sadece SSK’lı çalışanlara değil aynı zamanda  çırak-stajyer, intörn öğrencileri ve ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlara da ödenmektedir. Rapor parası için hâlen çalışıyor olmak ve hastalıktan önce en az 90 gün sigorta priminin bulunması gerekmektedir.   AYAKTAKİ HASTA, YATAN HASTADAN DAHA AVANTAJLI   Hastalık hâlinde SGK ilk iki gün için rapor parası vermemektedir. Hastalık hâlinde verilecek (rapor parası) geçici iş göremezlik ödeneği,
  • Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,
  •  Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
Buna göre asgari ücret dışında başka bir ödeme almayan  çalışanların hastalanmaları hâlinde 10 günlük rapor için (ilk 2 gün için ödeme yok) 2017 yılında yatarak tedavide; 237,00 TL ödenirken ayakta tedavi görenlere 316,00 TL ödeme yapılacaktır. 01 Ocak 2018’den itibaren ise yatarak tedavide; 270,60 TL ödenirken ayakta tedavi görenlere 360,80 TL ödeme yapılmıştır.   İŞ KAZASI HÂLİNDE HER GÜN İÇİN ÖDEME YAPILIYOR   Çalışanların iş kazalarına maruz kalmaları hâlinde hastalıktan farklı olarak iş göremez kaldıkları her gün için SGK ödeme yapmaktadır. Ayrıca iş kazasında sigortalının hastalıkta olduğu gibi bir yıl içinde en az 90 gün prim ödeme şartı da yok. İş kazası sonucu geçici iş göremez durumda olan ve asgari ücret dışında başka bir ödeme almayan bir sigortalının 10 gün rapor alması hâlinde yatarak tedavi görmesi hâlinde 338,25 TL ayakta tedavi görmüş ise  451,00 TL rapor parası alacaktır. 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren asgari ücretliler için iş kazası geçici iş göremezlik ödenekleri de %14’ten fazla artmış bulunmaktadır.   DOĞUM PARASINDA ARTIŞ   Sigortalı kadının analığı hâlinde, doğumdan önceki ve sonraki 8’er haftalık sürede, çalışmadığı her gün için  SGK  geçici iş göremezlik ödemesi yapmaktadır. Bunun için de doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün SGK primi ödenmiş olması gerekmektedir. Buna göre  asgari ücret dışında başka bir ödeme almayan sigortalı kadının analığı hâlinde tamamen yatarak tedavi görmüş ise 16 hafta için 2017 yılında 3.320,80 TL ödeme alırken, 01 Ocak 2018 tarihinde itibaren ise 3.788,40 TL alacaktır. Ayakta istirahatli kalmış ise bu durumda 2017 yılında 4.424,00 TL alırken 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren 5.051,20 TL alacaktır.   “BAŞIN DÜŞERSE DARA, İSA KARAKAŞ’I ARA”   Değerli okuyucularımız daha ilk yazımdan itibaren yoğun ilgi ve sorularınızdan dolayı sizlere çok müteşekkirim. Özelikle kadroya geçecek taşeron işçisi kardeşlerimizin çok sayıda soruları ve tereddütleri olduğundan bu konuları ayrıca önümüzdeki yazılarımızda açıklığa kavuşturacağız.   ASKERLİK YAPANLARIN KADRO HAKKI   "İsa Ağabey, ben hâlen vatani görevimi yapmakta olan taşeron işçisiyim. Benim kadro hakkım kaybolacak mı?" N. DEMİRKAN/KIZILTEPESayın Demirkan, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan taşeron işçileri kadroya alınmaktadır. Siz de bu kapsamda çalışıyor iseniz askerde bulunmanız kadroya geçmenize engel olmayacaktır. Askerliğinizin bitimine müteakip en geç 10 gün içinde çalıştığınız Kamu idaresine yazılı bir şekilde başvuruda bulunmanız gerekmektedir.   HEM EŞTEN HEM BABADAN EMEKLİ MAAŞI   "İsa Bey, merhaba. Ev hanımıyım. SSK’lı eşim 12.09.2015 yılında öldü. Ondan bana maaş bağlandı. Babam 30.12.2017 tarihinde öldü. Babam da işçi emeklisidir. Bu durumda babamdan da maaş alabilir miyim?" Z. KILIÇ/ KırıkkaleSayın Kılıç, Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara SGK sadece birini bağlamaktadır. Ancak bu maaşlardan en yüksek olanını tercih etme hakkınız bulunmaktadır. Bu durumda size tavsiyemiz hangisi yüksekse o maaşı tercih etmeniz yönünde hareket etmeniz olacaktır.            *** NOT: Taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi. Nasıl Erken Emekli olurum? Nasıl Yüksek Emekli Maaşı Alırım? Kıdem Tazminatı Ne Kadardır? Kıdem Tazminatım Ödenmedi Nasıl Bir Yol İzlemeliyim? Haksız Yere İşten Atıldım, Nasıl Hakkımı Alırım? Yıllık İznim Ne kadar? İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir? Ayrıca İş Sağlığı, Mazeret İzinleri, Annelik İzinleri, Doğum Yardımları, 65 Yaş Ve Özürlü Maaşı, Malulen Emeklilik, Gazi-Şehit Maaşı, Ücret Alacakları, İş Güvencesi, Genel Sağlık Sigortası, Çalışan Hakları ve Hak Arama Yolları, İhbar Tazminatı, SSK, SGK, BAĞ-KUR, İŞKUR, İşsizlik, En Etkili İşe Başvuru Yolları… Ve Çalışma Hayatına İlişkin Tüm Sorularınızı;  isa.karakas@tg.com.tr  adresine bekliyoruz.
UYARI: Küfür, hakaret, bir grup, ırk ya da kişiyi aşağılayan imalar içeren, inançlara saldıran yorumlar onaylanmamaktır. Türkçe imla kurallarına dikkat edilmeyen, büyük harflerle yazılan metinler dikkate alınmamaktadır.