İşçiler, kayınvalideleri için çözüm bekliyor

A -
A +
Son dönemde çalışanlara gerçekten çok önemli haklar verildi. Özellikle doğuma bağlı olarak yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve ücretsiz izinler çalışanlara yeni bir soluk aldırdı. Ancak gazetemize gelen çok sayıda talep ve yakınmalardan önemsizmiş gibi görünmekle birlikte aslında aile birliği açısından son derece ehemmiyet arz eden bazı sorunlar ön plana çıkmaktadır. Bu sorunlardan biri de evlilikte topuzun ayarının kaçması.   Keza evliliğin sorunsuz devam etmesi dolayısıyla aile birliğinin devamı için her erkeğin bir orkestra şefi gibi eşinin yanı sıra özellikle kayınvalidesi ve annesi arasında bir denge gözetip idare etmesi lazım. Maalesef iş kanunumuz bu dengeyi sağlamayı güçleştirmektedir. Özellikle evli erkek çalışanları zor durumda bırakmaktadır. Çalışanların annesi, babası, çocukları ya da kardeşlerinin ölümünde üç (3) gün ücretli mazeret hakları bulunmaktadır. Ancak işçi çalışanların kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde maalesef izin hakları bulunmamaktadır.   MEMURUN KAYINVALİDESİ İŞÇİNİNKİNDEN DAHA AYRICALIKLI   İşçinin annesi, babası, çocukları ya da kardeşlerinin ölümünde sadece üç (3) gün ücretli mazeret hakları var. Memurların ise bu izinleri 4 gün daha  fazla tam 7 gün. Bitmedi. İşçinin kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde bir gün bile mazeret izin hakkı yokken, memurun kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde ise sıkı durun her biri için tam 7 (yedi) gün ücretli mazeret izni var. Dolayısıyla okurlarımız diyor ki; memurun kayınvalidesi kayınvalide de işçinin ki kayınvalide değil mi? Hükûmetten beklenti İş Kanununda basit bir değişiklikle hiç olmazsa işçinin eşinin anne, baba ve kardeşlerinin ölümünde en azından 3 (üç) günlük mazeret izni hakkının verilmesi… “Muhakkak evlenin; karınız iyiyse mutlu, kötü ise filozof olursunuz!” (Sokrates)         “BAŞIN DÜŞERSE DARA, İSA KARAKAŞ’I ARA”   Elçiye zeval olmaz   78 yaşındaki Murat Serenli oturup üşenmeden yazdığı mektubunda; seyahati çok sevdiğini ölmeden önce yeni yolları görmek istediğini ve "İstanbul-Adana yolu 9 saatten 4 saate neden düşürülmüyor? Rize-Samsun-Marmara ile diğer sahil yolları neden bir an önce yapılmıyor?" diye Ulaştırma Bakanı ile Başbakandan cevap bekliyor :)    Emeklilik ikramiyesinde intibak   "Kamuda (Çaykur’da) işçi statüsünde çalıştığım 6 yıl 9 aylık süre emeklilik ikramiyesinde dikkate alınmadı. Hakkımı nasıl alırım?" Mehmet BüyükoğluSayın Büyükoğlu, Kamuda iş sözleşmesinin İş Kanununa göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş ve kıdem tazminatı almamış iseniz belirttiğiniz süreler için emeklilik ikramiyesi ödenmesi gerekmektedir. Bunun için Mahkemeden önce SGK Kamu Görevlileri Ödemeler Daire Başkanlığı’na Mithatpaşa Cd. No: 7 Sıhhiye/ANKARA  adresine durumunuzu açıklayan bir dilekçe ile müracaat edin.   SÜT İZNİM VAR MI?   "İsa Bey, 3 aylık bebeğim var. Bunun için emzirme iznim var mı?" Hayriye GönenSayın Gönen, kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilmesi gerekmektedir.   Ne zaman emekli olurum?            "İsa Bey, ben Muhammet Zengin, 20/12/1983 doğumluyum. 06/01/2001 sigorta girişim var. 4962 gün primim var ve hâlen çalışmaya devam ediyorum ne zaman emekli olabilirim?"Sayın Zengin; verdiğiniz bilgilere göre 60 yaş ve 7000 SSK prim günü şartlarına tabi bulunmaktasınız. 2038 gün eksik priminiz var. 20.12.2043 tarihinde emekli olacaksınız.              *** İsa Bey, 31/07/1973 doğumluyum. 20/03/1995 sigorta girişim var. Kaç yaşında emekli olurum?" Ayşe GökçeSayın Gökçe; 47 yaşında 5450 gün primle emekli olabilirsiniz.              *** İsa Ağabey, 22/05/1978 tarihinde doğdum. 02.07.2001’den beri memur olarak çalışıyorum. İstifa edip özel sektörde daha erken emekli olabilir miyim?" Ceren KarakuşSayın Karakuş, her halükârda normal şartlarla 58 yaşından önce emekli olmanız mümkün değildir. Ancak memurluktan istifa edip işçi olarak emekli olmayı düşünüyorsanız bu durumda 9000 gün yerine 7000 gün primle emekli olabilirsiniz.
UYARI: Küfür, hakaret, bir grup, ırk ya da kişiyi aşağılayan imalar içeren, inançlara saldıran yorumlar onaylanmamaktır. Türkçe imla kurallarına dikkat edilmeyen, büyük harflerle yazılan metinler dikkate alınmamaktadır.